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                                                                升职无望怎么办

                                                                2014-05-07 09:09 番禺人才网    参与评论185人

                                                                ☆本期嘉宾

                                                                ●周长明:企业管理顾问、广西人才交流服务中心特邀职业指导师

                                                                ●马静:南宁企星企业管理咨询有限公司猎头顾问、职业指导师

                                                                ●周敏玲:广西慧谷信息科技有限公司人力资源部人资总监

                                                                ☆主持人:蒂娜

                                                                向蒂娜提问

                                                                蒂娜你好,我希望你能给我些建议,因为我觉得可能有很多职场人和我的遭遇一样。2014年,我在公司的唯一决心就是最终获得晋升,但目前看起来希望不大。我所在的公司非常好,我并不想离开。然而,我们公司之前精简了不少管理岗位,短期内可供晋升的中高层职务是少之又少,而且公司内部符合晋升要求的人员已经排成了长龙。所以,我的问题在于,我现在该怎么办?我已经在尽力表现自己,例如在现有的岗位上做出出色的业绩,但是大家也都在这样做。我现在很纠结,不知该继续留在公司发展还是另谋高就。南宁读者 黄先生

                                                                主持人蒂娜:

                                                                职场中,类似黄先生这般遭遇的人确实不少。公司是好公司,但是限于大环境,近期内都不太可能得到提拔。遇到这种情况是走是留?面对这种进退两难的抉择,像黄先生一样深感纠结和苦恼的职场人不在少数。那么面对升职无望,职场人该如何做出正确的抉择呢?听听嘉宾怎么说吧。

                                                                1.蒂娜:升职无望的情况应该有不少,像读者黄先生的情况属于目前公司架构设置已经满员,没有他可以晋升的位置。这种情况下,类似他这样的职场人该怎么办?

                                                                周长明:企业组织架构是一个金字塔形状的结构形式,这意味着基层员工在职位晋升的过程中,肯定面临着越往上升职数越少、竞争越激烈的状况;且现代企业更趋向于组织结构的扁平化,意味着企业管理的层级也越来越少。多数人竞争越来越少的管理职位,可以想象升职的压力和竞争的激烈程度是越来越高,也意味着只有少数出类拔萃的优秀人才才能够脱颖而出得到晋升,而大多数怀揣升职梦想却感到晋升无望者,往往如黄先生一样,因遭遇晋升瓶颈而产生职场焦虑。

                                                                我长期从事职业生涯咨询与辅导,发现职场人对于职业生涯规划有一个误区,误认为职业发展的目标必须是不断的升职,职业成功的标志必须是做到公司的最高层领导职位。其实对于大多数人来说,这是一种不符合现实的职业规划。原因在于:其一是企业组织的金字塔结构注定了只有极少数人才能达到金字塔的顶点;其二是每个人具有不同的人格类型,并非每个人都适合领导职位;其三是职业成功的判断标准是你的职业价值观,具有不同职业价值观的人对于职业成功有不同的标准,归结到根源,职业成功的标志一定是能够在工作中享受到工作的快乐,而并非仅仅是职务晋升。

                                                                所以,面临升职无望的黄先生,应该重新评估一下自己的职业生涯规划。如果黄先生经过重新评估,仍然认为自己最适合做管理工作、仍然以不断升职作为职业发展目标的话,就应该做更长远的计划,而不必在乎短期的升职机会。

                                                                马静:对于这些因为公司组织架构无空缺而没有晋升的职场伙伴们,我建议:可以主动和上司进行沟通,探讨自己的职场目标和未来的职业规划,表达自己希望在公司能发挥更大的作用、体验更多的工作项目、提升工作能力的愿望。一般来说,有责任心肯担当的上司也在思考如何对晋升无望却又业绩和能力都优秀的核心骨干进行有效的保留。

                                                                另外,作为晋升无望的职场人,还需要去思考自己希望升职晋升的内心真正需求是什么?是为了得到公司认可?为了加薪?为了得到更多的权利和更高的地位?还是为了提升自己的职场竞争力?……当我们聆听自己内心的声音,我们将会发现也许一直在追求的不一定就是自己真正需要的。

                                                                周敏玲:如果有足够的把握,可以另谋高就。这样的好处是可以有一个更适合自己的公司与工作,还可以暂时不用担心没有晋升空间,但缺点是不稳定,需要重新打拼,再往上走时也有可能会遇见同样的情况,也许会有新的问题出现而导致失业,只有善于把握住机会的人才能高枕无忧。

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